Отчеты в СФР: сопровождение процесса подготовки и сдачи кадровой документации для работодателей
Отчёты в СФР: единый социальный страховой фонд (ЕФС-1) заменил пять привычных отчётов: 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ. Работодатели сдают ЕФС-1, если у них есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам. Отчёты сдаются только в электронном виде, если у вас более 10 работников. Сроки сдачи зависят от вида отчёта и могут быть ежеквартальными, ежемесячными или ежегодными.
-
от 1000 р.Финальная стоимость зависит от состава услуг, оставьте заявку и мы подготовим подробный расчет под вашу задачу
Заказать услугу
Заполните контактные данные в форме ниже
* - обязательное для заполнения поле.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности компании.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности компании.
Что входит в услугу
Ключевые пункты описывающие услугу
-
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1):- кадровые мероприятия;
- основание для периодов работы для назначения пенсии.
- Сведения о страховом стаже (ЕФС-1):
- стаж работы;
- основания для досрочного назначения пенсии.
- Сведения о взносах на травматизм (ЕФС-1):
- суммы взносов;
- основания для скидок и надбавок к тарифу.
Скидка -50% на первый месяц бухгалтерии
Новым клиентам — первый месяц услуг со скидкой 50%! В пакет входит полный комплекс бухгалтерских услуг: ведение учёта и сдача отчётности, расчёт зарплаты, консультации специалистов, работа с первичной документацией и электронный документооборот.
Преимущества заказа услуги у нас
Почему к нам обращаются за услугами?
- -1-Полный спектр услугВыставление счетов, обработка первичной документации, прием документов по ЭДО, начисление налогов и сдача отчетов.
- -2-Прикрепленный к организации бухгалтерПолное ведение бухгалтерского учета организации, первичной документации, расчёт налогов, сдача отчетности.
- -3-ПрофессионализмБлагодаря накопленному опыту ведения бухгалтерского учета компаний различных отраслях бизнеса, решения сложных и нестандартных задач.
- -4-ЭкономичностьКомплексное обслуживание в несколько раз дешевле найма собственного бухгалтера и связанных с этим затрат на оборудованием рабочего места и покупки специальных программ.
Ответы на популярные вопросы
Чаще всего нам задают эти вопросы
Отчётность в Пенсионный фонд: главное
Кто сдаёт:
Кто сдаёт:
- организации с сотрудниками;
- ИП с наёмным персоналом;
- главы КФХ;
- нотариусы и адвокаты и др.
- ИП без сотрудников;
- организации и ИП на АУСН.
- ФИО сотрудников;
- ИНН и СНИЛС;
- суммы выплат;
- данные по договорам ГПХ.
- ежемесячно — до 25‑го числа следующего месяца (при выпадении на выходной — перенос на ближайший рабочий день);
- за март, июнь, сентябрь, декабрь можно не сдавать при наличии РСВ.
- до 10 сотрудников — электронно или на бумаге;
- более 10 сотрудников — только электронно.
- включать всех сотрудников (в т. ч. уволенных и директора без зарплаты);
- указывать данные по всем договорам (трудовым и ГПХ);
- отражать сведения даже при отсутствии выплат.
- штраф для организации — 5 % от неуплаченной суммы (мин. 1 000 руб., макс. 30 %);
- штраф для должностных лиц — 300–500 руб.;
- блокировка счетов при просрочке > 20 рабочих дней.
- вести актуальный учёт сотрудников;
- проверять корректность данных;
- своевременно обновлять информацию о выплатах;
- сохранять копии отправленных отчётов;
- при ошибках подавать корректирующий отчёт.
Расчёт по страховым взносам (РСВ): ключевые правила на 2025 год
Сроки сдачи:
Сроки сдачи:
- за I квартал — до 25 апреля;
- за полугодие — до 25 июля;
- за 9 месяцев — до 27 октября;
- за год — до 26 января следующего года.
- Титульный лист (код периода, год, реквизиты организации).
- Раздел 1 (суммы взносов, код типа плательщика, ОКТМО, КБК).
- Подраздел 1 раздела 1 (число застрахованных, суммы выплат, база взносов).
- Раздел 3 (персонифицированные сведения: ИНН, СНИЛС, ФИО, выплаты).
- предельная база — 2 759 000 руб.;
- до базы — 30 %;
- сверх базы — 15,1 %.
- 10 сотрудников — только электронно;
- ≤ 10 сотрудников — электронно или на бумаге.
- штраф 5–30 % от неуплаченной суммы (мин. 1 000 руб.) за просрочку;
- штраф 200 руб. за неэлектронную подачу при > 10 сотрудников.
- сверять суммы с бухучётом;
- проверять контрольные соотношения;
- контролировать корректность персональных данных;
- следить за актуальностью тарифов;
- подавать отчёты вовремя.
- подать уточнённый расчёт;
- указать верные данные;
- уплатить штрафы (если есть просрочка);
- предоставить пояснения при необходимости.
Как исправить ошибки в отчётах в ПФР: порядок и санкции
Когда нужна корректировка:
до 25‑го числа месяца, следующего за отчётным периодом.
Санкции за ошибки:
Когда нужна корректировка:
- неверные персональные данные (ФИО, СНИЛС, ИНН);
- ошибки в суммах начислений;
- некорректные данные по договорам ГПХ;
- опечатки в реквизитах.
- Подать уточнённый отчёт (ручные исправления запрещены).
- Указать номер корректировки («1–», «2–» и т. д.) в титульном листе.
- Внести исправления только по ошибкам.
- Персональные данные: указать код «1» в строке 010, заполнить два раздела (с ошибкой и верными данными).
- Суммы выплат: исправить строку 070, остальные данные оставить без изменений.
до 25‑го числа месяца, следующего за отчётным периодом.
Санкции за ошибки:
- 200 руб. за каждый несданный корректирующий документ;
- 300–500 руб. для должностных лиц за несвоевременное представление;
- дополнительные штрафы по ст. 120 и 122 НК РФ при занижении взносов.
- проверять данные перед отправкой;
- проводить двойной контроль расчётов;
- автоматизировать учёт;
- своевременно обновлять данные сотрудников.
- Выявить ошибку.
- Подготовить уточнённый отчёт.
- Проверить исправления.
- Подать корректировку в срок.
- Сохранить подтверждение приёма.
Прайс-лист
Полный список цен на наши услуги
Готовы к сотрудничеству?
Оставляйте заявку и мы подготовим вам лучшее предложение!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности компании.