ИП работодатель: ключевые обязанности от «Бюро Финансов»

Если ИП нанимает сотрудников, он становится работодателем со всеми вытекающими обязанностями. Разберём главное.

Что обязан делать ИП работодатель

  • Оформить приём на работу — заключить трудовой договор, издать приказ, вести трудовую книжку (или электронную).
  • Вести кадровый учёт — личные дела, табели, приказы.
  • Рассчитывать зарплату — начислять оклад, отпускные, больничные; удерживать НДФЛ.
  • Платить взносы — в ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Сдавать отчётность — расчёт по взносам, 6 НДФЛ, сведения в ПФР и др.
  • Соблюдать нормы ТК — платить не ниже МРОТ, соблюдать режим труда и отдыха, обеспечивать охрану труда.
  • Защищать данные — хранить кадровые документы и персональные данные по закону.

Важные нюансы для ИП

  • Налоговый режим ИП не освобождает от обязанностей работодателя.
  • За нарушения грозят штрафы и выплаты компенсаций работникам.

Чек лист перед наймом первого сотрудника

1. Подготовьте типовой трудовой договор и локальные акты (правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда).
2. Составьте приказ о приёме и заведите личное дело.
3. Получите от работника:
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании (если нужно);
  • реквизиты для зарплаты.
4. Настройте расчёты зарплаты и платёжные поручения по налогам и взносам.
5. Определите порядок учёта рабочего времени и сроки выплат.

Наши услуги

Список бухгалтерских услуг
Бухгалтерские услуги
Бухгалтерское обслуживание
Налоговый учет
Бухгалтерская отчетность
Правовые услуги
3-НДФЛ
Смотрите также
+ Какие штрафы могут быть за ошибки в кадровом учете?
+ Что такое учет персональных данных?
+ Что необходимо для оформления сотрудников?
Готовы к сотрудничеству?
Оставляйте заявку и мы подготовим вам лучшее предложение!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности компании.